來源：互聯(lián)網(wǎng)

2 月 25 日,Moka 與牛客聯(lián)合主辦的「“AI”在春招:數(shù)智校招新視界」線上直播活動圓滿落幕。本次活動聚焦 AI 技術(shù)在招聘領域的應用,并探討了企業(yè)如何通過技術(shù)創(chuàng)新來提升招聘效率和生產(chǎn)力。直播吸引逾 2000 名企業(yè) HR 及招聘決策者在線參與,通過行業(yè)報告解讀、技術(shù)解決方案拆解與標桿實踐驗證,為校招企業(yè)提供前沿洞見與實踐路徑。

在趨勢洞察環(huán)節(jié),牛客解決方案專家王子含對《2024 年秋季校招調(diào)研報告》(下稱“報告”)做了精彩解讀。校招場景下,企業(yè)招聘難度逐年攀升,其中優(yōu)質(zhì)技術(shù)人才吸引與高質(zhì)量人才獲取構(gòu)成了校招效能提升的雙重挑戰(zhàn)。這源于校招供需雙側(cè)的結(jié)構(gòu)性變革:企業(yè)端呈現(xiàn)人才質(zhì)量需求逐年旺盛態(tài)勢,求職側(cè)則顯現(xiàn)出價值取向的轉(zhuǎn)移——多數(shù)應屆生將企業(yè)文化適配度與工作穩(wěn)定性列為擇業(yè)首要考量。

更引人注意的是,《報告》中提到 AI 技術(shù)滲透率呈現(xiàn)指數(shù)級躍遷——2024 年,在招聘中應用 AI 的企業(yè)比例較上年增長超 3 倍,并形成以智能簡歷篩選匹配、AI 面試及機器人應用為支點的技術(shù)應用三角矩陣。數(shù)據(jù)表明,AI正在由輔助性招聘工具演進為革新招聘流程,實現(xiàn)招聘效能躍升的核心變量。關注Moka HR SaaS官方公眾號,回復關鍵詞「校招實戰(zhàn)指南」,即可領取報告。

在此基礎上,Moka 解決方案專家李曉慧以校招數(shù)字化流程為切入點,系統(tǒng)闡述了 AI 技術(shù)從“效率工具”向“人才戰(zhàn)略協(xié)同者”的演進路徑。曉慧深入解析了 AI 賦能招聘價值鏈的三大核心場景:人才精準尋聘、智能面試紀要與多角色協(xié)同助手。作為業(yè)內(nèi)首個 AI 原生應用,過去一年,Moka Eva 自動化初篩簡歷140萬+份,陪伴面試40萬+場,回復員工問答300萬+次,從招聘核心場景出發(fā),逐步覆蓋人才識別、協(xié)同決策與長期培養(yǎng)等關鍵環(huán)節(jié),助力企業(yè)高效匹配優(yōu)質(zhì)人才。

“在激烈的校招競爭中,企業(yè)需要把技術(shù)手段和實際招聘工作結(jié)合起來,才能更快更準地找到合適的人才。”李曉慧強調(diào),“AI 的應用,不僅能幫助企業(yè)降本提效,還能增強雇品吸引力,從而在人才競爭中更快地吸引目標候選人。”

本次活動亦邀請到了校園招聘標桿企業(yè),舜宇集團、去哪兒旅行分別進行了實踐分享。舜宇集團校園招聘&雇主品牌經(jīng)理孫佳陽揭示了校招信息化建設的動態(tài)進化邏輯。“校招流程標準化需要持續(xù)迭代優(yōu)化,而這是牽一發(fā)而動全身的。”他指出,每年新需求的出現(xiàn)都要求企業(yè)全盤考慮系統(tǒng)升級,避免局部調(diào)整引發(fā)的系統(tǒng)性失衡。去哪兒旅行校招負責人李京則分享了雇主品牌建設過程中,企業(yè)落地的“引進來”和“走出去”相結(jié)合的策略:同學“走進來”的校園宣講活動+企業(yè)“走出去”的聯(lián)合路演,通過線上線下聯(lián)動的立體化運營,實現(xiàn)雇主品牌認知度與校招轉(zhuǎn)化率的雙重提升。

本次活動通過主題演講與標桿案例分享,旨在客觀地為大眾呈現(xiàn) AI 在校招領域的落地圖景。面對校招市場的新挑戰(zhàn),AI 技術(shù)的深度應用將成為企業(yè)構(gòu)建人才競爭力的關鍵支點。作為招聘領域的數(shù)智化探索者,Moka 與牛客將持續(xù)深耕AI招聘領域,通過技術(shù)迭代與場景創(chuàng)新,助力企業(yè)實現(xiàn)人才招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的縱深突破。